تؤثر المكافآت بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم في العمل، مما يعود بالنفع على الشركة. المكافآت تلعب دورًا أساسيًا في:
تشمل الأمثلة التي تدل على مكافأة الموظفين من خلال منحهم إجازة إضافية تقديم يوم عطلة إضافي أو عطلة عيد ميلاد أو استراحة لفترة أطول لتناول وجبة الغداء أو إنهاء العمل في وقت مبكر يوم الجمعة أو البدء في وقت لاحق يوم الاثنين، كما أنشأ العديد من أرباب العمل ما يُسمَّى بأيام الصحة النفسية لتشجيع موظفيهم على التوقف عن العمل، وهو تطورٌ تسارعَ فقط في أثناء وبعد الإصابة بفيروس كورونا.
سوء الاستخدام: استخدام المكافآت بشكل غير مناسب قد يقلل من فعاليتها.
Incentives and gross sales Fee plans
“بلو سكاي” تطبيق جديد يزاحم “إكس وفيسبوك”.. هل يستحق المنافسة؟
Though individual overall performance is often rewarded, group-primarily based bonuses can foster a collaborative surroundings. Revenue reps are inspired to support one another to accomplish collective targets, enhancing staff cohesion and Total functionality.
Photograph your major revenue reps not simply Assembly their quotas but smashing by them, propelled by the promise of well-deserved bonuses. The thrill of Competitiveness plus the camaraderie of staff-based rewards Mix seamlessly, developing an ecosystem the place innovation prospers and productivity اضغط هنا soars.
إقرأ أيضاً: العمل التطوعي: أهميته وفوائده على الفرد والمجتمع
بين التوجه نحو تعزيز العلامة التجارية الجذابة لأرباب العمل وتطوير برامج تدريبية شاملة، وتطبيق تقنيات متقدمة لتحليل بيانات المتقدمين، تتنوع الأساليب المستخدمة لجذب أفضل الكفاءات.
Inefficient Reward Processes: The existing systems weren't Outfitted to manage dynamic reward situations successfully, impacting All round personnel satisfaction and functionality recognition.
تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.
إثارة الدافع داخل الموظفين؛ إذ إنَّ المكافآت غير النقدية تجعل الناس يشعرون بالتقدير وتمنحهم مجالاً للتطور وتُظهر لهم التأثير الذي يحدثونه في المنظمة.
These bonuses are provided based on how well an staff does their task, including meeting sales aims or finishing a challenge by the due date. They seem to be a way to show appreciation for their effort and inspire them to help keep doing perfectly.
من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.